Conférence NVH Talk
Pour la première conférence de NVH, nous avons décidé d’aborder la gestion du bien-être des collaborateurs dans l’entreprise.
Au programme, des experts qui sont venus nous parler de la montée des compétences et comment trouver sa place dans une organisation. Nous avons également parler de la gestion du stress ainsi que la transversalité et l’agilité grâce à la gestion du bien-être.
Conduire le changement individuel et collectif dans notre environnement mouvant est un exercice dont la difficulté croit chaque jour. Disposer de nouveaux outils devient une nécessité vitale pour le cadre dirigeant et le chef d’entreprise.
En effet, ceux-ci veulent répondre de manière innovante aux défis qui s’offrent à eux.
Cependant, il est parfois difficile d’être disponible à tout moment pour les autres et également pour soi. Mais également aussi trouver un épanouissement dans tous les domaines de sa vie. Equilibrer la réussite sociale, familiale, financière, physique et sentimentale, dans une société qui véhicule des exigences croissantes et souvent contradictoires. Etre aussi disponible à tout moment pour les autres et pour soi, au mieux de ses possibilités et de sa motivation.
Vous constatez donc un décalage entre ce que vous souhaiteriez vivre et votre réalité. Vous vous sentez impuissant face à cet écart. Il engendre évidement un stress aux répercussions physiologiques et neurologiques majeures
Nos invités ont eu droit à un retour et un partage d’expériences ainsi que de nouvelles clés de développement personnel. Tout ceci était bien sûr, issu des neurosciences.
La prévention des risques psychosociaux au travail est devenue aujourd’hui un véritable enjeu de société.
L’organisation du travail a un rôle fondamental sur la santé au travail. Elle permet de prévenir la charge de travail, de prévenir les situations de souffrance ou même de mal-être.
Mais une entreprise peut prévoir dans son programme annuel des solutions de prévention afin de réduire la pénibilité, le stress au travail, les troubles musculaires ainsi que tout outil permettant d’éviter l’épuisement professionnel.
C’est pourquoi les troubles psychiques et physiques peuvent émerger d’une situation de stress professionnel car ils découlent de la santé mentale.
Une journée riche en témoignages mais également en échanges entre les intervenants et les participants.
